Описание
На сегодняшний день многие российские компании используют метод Assessment Center на первоначальном этапе подбора кандидатов для оценки персонала, который основан на наблюдении за поведением участников в смоделированных рабочих ситуациях. Метод включает в себя тесты, кейсы, упражнения, интервью.
Срок обучения: 40 академических часов.
Режим занятий: не более 8 (восьми) астрономических часов в день.
Виды обучения: очный, очно-дистанционный, дистанционный, индивидуальный.
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
Обзоры
Отзывов пока нет.